يمكن أن يساعد العلاج الشركات وموظفيها بطرق عديدة. يمكن أن يزيد من الصحة النفسية، ويقلل من التوتر، ويسهل التواصل بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية، ومناخ أكثر إيجابية، وتقليل الإرهاق، وزيادة الرضا الوظيفي والولاء بين الموظفين.

يمكن للشركات تقييم فعالية برامج العلاج النفسي من خلال استطلاعات رأي الموظفين، وتتبع الصحة، والرضا الوظيفي، والإنتاجية. هناك طريقة إضافية لقياس فعالية البرنامج وهي من خلال معدلات التغيب عن العمل ومعدلات تبدل الموظفين.

تشمل العلامات التي تشير إلى أن الشركة يجب أن تفكر في تنفيذ جلسات العلاج النفسي للموظفين الإجهاد، وانخفاض الإنتاجية، وارتفاع معدل التغيب عن العمل، وشكاوى الموظفين بشأن الصحة. قد تشير أيضًا التغييرات السلبية المستمرة في بيئة العمل ومعنويات الموظفين إلى الحاجة إلى الدعم النفسي لتحسين الصحة العامة والأداء الوظيفي.

في جلسات العلاج النفسي للشركات، يتم استخدام تقنيات وأساليب مختلفة لتعزيز بناء الفريق والتعاون. وقد يشمل ذلك تمارين بناء الفريق، والتدريب على حل النزاعات، وتنمية مهارات الاتصال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية. قد يقوم المعالجون أيضًا بتسهيل المناقشات لتحسين التفاهم والثقة والتعاون بين أعضاء الفريق.